UBC Group» – торгово-промышленный холдинг, работающий в области холодильной техники и промо-продуктов.
Холдинг состоит из четырех частей:

1. «UBC Сool» – подразделение холдинга, которое занимается разработкой и производством холодильной техники для напитков и продуктов. Включает в себя завод «Укснаб» (г.Красноперекопск, республика Крым). «UBC Сool» – производитель №2 в мире охладителей для пива.
2. «UBC Promo» - подразделение холдинга, которое занимается разработкой и производством промоушен-материалов. Включает в себя завод PROMO в г.Харькове, стеклокерамический завод «Сиваш» г. Красноперекопск (республика Крым) и завод «Центр керамики Гжель», Московская область, Россия. «UBC Promo» - производитель промо-продукции №1 в Восточной Европе и №1 в мире производитель керамических колон для разлива пива.
3. «UBC Engineering» – ведущая в СНГ инжиниринговая компания в сфере пищевой промышленности. Занимается проектированием инсталляций оборудования и техпроцессов.
4. «UBC Distribution» – компания, которая занимается продажами продуктов и услуг «UBC Group», а так же товаров и услуг других компаний по профилю специализации. Центральный офис «UBC Distribution» находится в г. Харькове. «UBC Distribution» имеет 36 филиалов на всех основных мировых рынках (на момент написания).

• «UBC Group» – это, прежде всего, дистрибуционная компания, работающая в сегменте B2B (business to business).
• Наши рыночные цели мы реализуем путем выстраивания эффективной системы прямых продаж.
• Наша главная цель – полное и эффективное удовлетворение потребностей клиентов.
• Свои услуги и товары мы предлагаем в максимально удобном для клиента формате.
• Свои филиалы мы открываем с таким расчетом, чтобы клиент получил максимальный сервис.
• Мы всегда стараемся предвосхищать пожелания клиента. Для клиента мы являемся супермаркетом услуг и товаров (товарных услуг), местом, где клиент в минимальный срок и по минимальной цене получит необходимые товары и услуги (товарные услуги).

Миссия « UBC Group » и бизнес единиц холдинга

Мы - приоритетный поставщик лучших в мире продуктов и услуг (товарных услуг) ориентированный на клиентов.

Наша миссия отражает наше ключевое рыночное преимущество – умение продавать, донести товар до клиента, и, таким образом, удовлетворить потребности клиента.
Суть миссии – мы удовлетворяем потребности клиентов и в этом мы - лучшие в мире .

• Миссия «UBC Cool» – быть лучшим в мире производителем холодильной техники ориентированной на клиентов.
• Миссия «UBC Promo» - быть лучшим в мире производителем продукции промоназначения, ориентированным на клиента.

Cтратегия «UBC Group»

Целевая стратегия
Становясь лидерами на локальных рынках, стать глобальным мировым лидером!!

Цели бизнес-единиц

• Главная цель «UBC Group» - быть №1 на рынках нашего бизнеса.
• Главная цель «UBC Cool» - быть №1 в мире производителем холодильной техники для пищевой промышленности.
• Главная цель «UBC Promo» - быть №1 в мире производителем промопродуктов.

Отношение к бизнесу (работе) в компании. Наша философия

Работа в компании – это увлекательная игра. Играя в детстве, мы увлекались, забывали даже про обеды и ужины. Наша цель добиться, чтобы наши сотрудники увлекались работой как в детстве игрой. Успешный человек не считается со временем, играя (работая) он ловит кураж. Наша мечта, чтобы каждый работник на своем рабочем месте ловил кураж.

Мы ищем людей, которые способны отдаваться работе, увлекаться. Таким людям мы предоставим возможности для роста внутри компании и вместе с компанией. Таким людям мы предоставим максимум возможностей для самореализации. Мы ищем молодых, амбициозных, желающих изменить мир. Мы изменяем рынки, мы достигаем успеха по всему миру, мы лидеры. Мы ищем людей, которые хотят стать чемпионами мира в сфере своей деятельности.

Мы считаем, что бизнес должен приносить нечто большее, чем деньги. Он должен быть частью игры (работы), приносить удовлетворение, страсть, влечение, быть состоянием души. Компания имеет более широкие интересы, чем просто производство и продажа. Бизнес - это всего лишь часть нашей экспрессивной жизни, нашей игры.
Мы изменяем мир.

Элементы идентичности «UBC Group»

1. Люди (см. Знаки отличия )
2. Культура
   Которая включает такие ценности как: новаторство, игра, веселье, развлечение, качество, сильная индивидуальность, бесшабашность. « UBC Group » - это стиль жизни с собственной позицией. Мы строим отношения с клиентами основываясь не только на функциональных, а, прежде всего, на эмоциональных выгодах.
   Мы производим продукты мирового класса. Наши продукты - новаторство и лидерство. Следовательно, мы олицетворяем культурные ценности компании, ее традиции, а также ее сотрудников и клиентов.
   «UBC – group» – инновационная и креативная организация со своими ценностями и культурой.

3. Активы
   «UBC Group» – глобальный бренд лидерства.
     - Лидеры в технологиях продаж
     - Высокие производственные стандарты
     - Превосходство в качестве и услугах
     - Обязательства по обслуживанию на всех рынках по всему миру
     - Лучшая ценовая позиция.

Знаки отличия

В рамках компании существует организация обладателей знаков отличия.

Обладатель знака – член компании, который связал свою жизнь с компанией, свое будущее с будущим компании, разделяет основные ценности компании. Цели компании являются его целями. Свой жизненный успех обладатель знака связывает с успехом компании.

Обладатели знаков не связаны административно. Они являются членами неформальной организации, являющейся носителем основных ценностей компании. Основой объединения организации является личное отношение обладателя знака к компании.

Высшим органом организации есть Совет, состоящий из обладателей золотых знаков отличия (золотая пивная кружка). Все решения совета принимаются путем достижения консенсуса (единогласно).

Знаки отличия делятся на шесть уровней:

1-й уровень (высший): Золотая пивная кружка
Обладатель этого знака обеспечивается за счет компании:
а) машиной представительского класса;
б) жильем;
в) 2 раза в год отдыхает на 5* курорте.
Золотая пивная кружка присваивается президентом компании. Знак торжественно вручается на новогоднем бал-маскараде.

2-й уровень: Серебряная пивная кружка
Этот знак отличия присваивается единогласно советом обладателей золотой пивной кружки по представлению одного из них. Знак вручается на новогоднем бал-маскараде.
При вручении выплачивается премия эквивалентная 1000 дол. США.
Обладатель один раз в год отдыхает за счет компании на 4* курорте.

3-й уровень: Бронзовая пивная кружка
Присваивается единогласно советом обладателей золотых знаков по представлению одного из них.
Торжественно вручается на новогоднем бал-маскараде.
При вручении выплачивается премия 1000 грн.
Обладатель знака отдыхает один раз в год за счет компании на 3* курорте.

4-й уровень: Золотой скрипичный ключ
Обладатель этого знака - это сотрудник, который проявил себя в жизни компании и идентифицирует себя с компанией. Для приема необходимо, чтобы один из обладателей золотого знака признал соответствие личных ценностей номинанта ценностям компании.
При приеме в члены организации новому члену присваивается песня, которая отражает особенности его характера, наклонности, внутреннюю сущность. Песня присваивается песенным советом, избираемым обладателями золотых знаков. Золотой скрипичный ключ вручается на официальных мероприятиях компании.

5-й уровень: Знак «UBC»
Вручается тем сотрудникам, которые имеют стаж работы в холдинге не менее 1 года (хотя возможны и исключения), и, которые, на ряду с добросовестным исполнением свих обязанностей, проявляют эмоциональное отношение к работе - переживают за свою компанию, отождествляют себя с компанией, живут интересами компании и являются примерами для других. Кандидатуры номинантов выносятся на обсуждение на совете обладателей кружек структурных подразделений и утверждаются путем голосования. Знак «UBC» вручается на любом официальном мероприятии компании.

6-й уровень (начальный): Знак структурного подразделения
Для каждого предприятия они свои:
- "Череп с костями";
- "Будка" (т.е. собачья конура);
- "Профиль индейца";
- "Танк";
- "Чаша со змеей";
- "Противогаз";
- "Птеродактиль";
- "Чайник";
- "Свинья".
Данные знаки вручаются сотрудникам, разделяющим ценности компании и проработавшим в компании не менее 1 года. Они вручаются по решению Совета обладателей Пивных Кружек структурного подразделения. Если, в структурном подразделении нет 3-х и более обладателей Пивных Кружек, то в состав Совета выводятся обладатели Скрипичных ключей. Решение принимается путем тайного голосования. Право на выдвижение номенантов имеют члены Совета обладателей Пивных Кружек структурного подразделения.
Вручение Знаков Отличия структурных подразделений может происходить на: празднованиях годовщины компании, новогодних бал-маскарадах структурных подразделений и учебных сборах.

Формальным критерием для номинирования кандидата на знак отличия от скрипичного ключа и выше является стаж работы 1 год после получения знака более низкого достоинства. Возможны и исключения (напр. особые выдающиеся успехи в компании), которые обсуждаются на соответсвующих советах.

Обладатели знаков (члены неформальной организации) являются участниками всех неформальных мероприятий, они являются носителями корпоративной культуры. Иерархия членов организации не связанна с занимаемыми должностями в компании. Организация обладателей знаков являются стержневой структурой компании, направляющей силой.
Организация обладателей знаков - это матрица-носитель генетического кода компании.